Women in Leadership

Sia in Irlanda che in Italia, la partecipazione femminile alla società civile è stata tradizionalmente bassa. Negli ultimi anni sono stati compiuti progressi significativi per quanto riguarda la partecipazione femminile, tuttavia esistono ancora sfide legate al divario retributivo tra i sessi, alle difficoltà di conciliazione vita-lavoro per le donne, alla sottorappresentazione nelle posizioni di leadership e, in alcuni casi, all’accesso limitato all’istruzione, alla formazione e ad alcuni settori industriali.
Dopo le elezioni generali del 2020, l’Irlanda si è classificata al 101° posto nel mondo per la rappresentanza femminile, che è stata descritta da alcune donne politiche come “piuttosto terribile”. Su 160 membri del Parlamento irlandese, solo 37 sono donne. Lo stesso vale per l’Italia, dove il 35% dei parlamentari sono donne, ma solo il 27% ricopre incarichi ministeriali (Statista, 2022). Affrontare queste sfide richiede sforzi concertati a più livelli, tra cui interventi politici per promuovere l’uguaglianza di genere, cambiamenti culturali per sfidare le norme di genere tradizionali e iniziative per sostenere l’istruzione, l’occupazione e le opportunità di leadership delle donne. L’aumento della partecipazione femminile alla società non solo va a vantaggio delle donne stesse, ma contribuisce anche a creare società più inclusive ed eque in generale.

Il progetto consiste nel promuovere attività che possano raccontare, informare e sensibilizzare sul tema dell’empowering femminile. La promozione di attività legate a questo tema è fondamentale per cercare di creare una società più equa e inclusiva e per fornire così alle donne le risorse, le opportunità e il supporto necessari per esprimere il loro pieno potenziale in ogni ambito della vita.

L’iniziativa si articola in due fasi principali: una serie di incontri online che verteranno sulla tematica del progetto e un’esperienza di viaggio in Italia e in Irlanda, che culmineranno con attività in presenza in ciascun Paese.

Il progetto prevede uno scambio interculturale per 10 ragazze italiane e 10 ragazze irlandesi.

coordinato dall’organizzazione no-profit irlandese Citywise Education.

Questo progetto fornirà un input cruciale alle donne in giovane età affinché possano aumentare le loro aspirazioni, raggiungere il loro pieno potenziale, sviluppandosi come future leader e responsabilizzando gli altri intorno a loro, senza sottovalutare l’impatto a lungo termine che questo progetto può avere in relazione al cambiamento sistemico, al cambiamento della narrazione e alla lotta contro lo stigma che circonda le donne in Italia e in Irlanda.